问题趋于艰难。那’ 帮助他应对的三大智慧。

作为一家快速发展的科技扑克之星6up的首席执行官，’t easy. Problems–看似无视重力–倾向于上坡。如果您遇到的问题是首席执行官，这意味着您雇用的才华横溢的人才无法解决。简而言之：这一定是一个问题。

知道自己的钱会停止，这可能会吓到许多新任首席执行官。使任务减少艰巨性的一种方法是，意识到自己并不是山顶上唯一的足迹。即使你’在某种意义上，其他人曾经在这里进行过令人难以置信的创新和定义了一个新行业。有时，成为一名出色的领导者意味着要谦虚地寻求建议。

就我而言，自大学毕业以来，我一直在帮助领导Dyn。就这样，我’我从来没有真正有过一个老板把我带到他或她的领导下。为了填补这一空白，我在整个职业生涯中都积极寻求导师。

重要的是，我并没有将搜索范围局限于自己的领域，而是共享餐点并收到了来自不同行业，企业和部门的人们的建议。投下广阔的网络会让您接触到各种各样的想法和策略–这种接触将为您提供全面的技能，使您可以自信地解决任何面临的问题。

这是我最好的三颗珍珠’到目前为止遇到过：

1.建立扑克之星6up–一家可持续发展的扑克之星6up。

这看似简单，但事实并非如此’在科技界如此明显。令人眼花features乱的功能和革命性的产品很诱人，但是要真正改变您的行业，您需要建立一个可持续发展的扑克之星6up。该建议完全关于完整性。如果您将自己视为一家扑克之星6up，那么您将获得更好的功能和产品。

我们都知道开发新功能和新产品是多么令人兴奋。对于我们很多人来说’这就是为什么我们从一开始就参与游戏的原因。但是，拥有太多功能却不了解它们如何适合您的扑克之星6up战略意味着您’再有可能使自己过于瘦弱，并降低品牌知名度。

这很容易发生。当只想吸引所有人的风险要小得多时，要做到一件事最好要有很多纪律。但是，您总是可以围绕最好的扑克之星6up建立成功的扑克之星6up。

2.超出期望。

如果你想成为最好的，你’我们将不得不超越自己的期望。作为创始人，这可能很困难，因为您对扑克之星6up的信任程度超过地球上任何人。现在我’我要你多相信一点。不断提高标准将有助于消除自满情绪。

我帮助引导Dyn了10年。仅在2012年，我们才获得了第一笔A轮融资，并在此过程中建立了董事会。我为我们的成就感到骄傲–我们的年收入定为3000万美元–当我与我们新成立的董事会分享时。但是在会议期间，一位成员不断询问“你如何超越它？您如何获得更多客户？您如何获取更多价值？”

永远不要害怕推信封，因为即使您错过了，’最终会比您想象的更远。

3.放手。

最后的建议最容易说，但最难遵循：学会放手。作为首席执行官和创始人，我们喜欢身处战and，弄脏双手。但是随着您的成长和成功，您需要信任团队’我已经建立在你周围我从经营一家钣金加工扑克之星6up的人那里学到了这一点（请记住，这是一个广博的导师网络），这很有意义。

您可以’不要被细节所困扰，但是需要时刻关注奖品。正如他们所说，带领扑克之星6up迈向未来。如果你相信我’m sure you’ll be successful.

当您做大自己时，请记住那里有成千上万的年轻企业家在寻找导师。继续创业生活。

资源： 扑克之星6up

标记为： 杰里米·希区柯克, 达因