成为企业家的想法被广泛浪漫化，但是现实涉及许多漫长的时间和艰苦的工作，以适应从零开始建立企业的更复杂的方面。 许多新兴公司的老板在职业生涯的早期就犯了薪资错误，这可能导致从员工不满到监管处罚的所有方面。

为了帮助您避免这些挫折，以下是雄心勃勃的企业家提出的最常见的例子。

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记录保存不完善

如果您用作工资管理基础的信息不准确或组织不善，那么其他各种问题也可能源于这种令人遗憾的状况。

因此，至关重要的是，从第一天起，您就打算继续履行记录保存职责，并使用诸如 FormPros 创建工资单可以在这方面有所帮助，使您可以自动创建和存储与工资单相关的许多重要文件。

另一个值得注意的事实是，巧妙地编排记录的方法可以让您向工人提供他们所需的文件，例如工资单。您是通过物理方式还是电子方式完成此任务。

员工分类错误

如果您在处理薪资时以与处理承包商和自由职业者相同的方式对待全职员工，那么您将成为企业领域最普遍的薪资错误之一。

在税收和福利方面，对常任工作人员和非全职工作人员的待遇存在主要区别。依照 法律的文字 避免受到惩罚。

付款时间安排不佳

企业家通常会发现，现金流是实现其目标的最大障碍，这在薪资方面无疑是值得意识到的。制定一个为您工作的员工和承包商的薪酬时间表，然后确保遵守该时间表，应该可以避免出现严重的问题。

例如，在某些情况下，每周付款时间表可能是合理的，而对于其他组织，增加按月付款的灵活性可能更合适。

您还需要考虑安排纳税的时间并坚持下去，否则，如果错过最后期限，国税局可能会向您收取所欠税款的一部分。

缺乏连续性

为了体现良好记录保持做法的上述重要性，也有必要投资足够的资源以确保即使现场发生硬件或软件故障，您仍然可以保持薪资水平。

为避免计算机故障工资单错误，许多现代公司将目光投向云，以向他们提供这种方法，以确保在发生某些灾难时保持连续性。只是那些组织没有采取措施来弥补在最坏情况下仍然过高和干燥的任何漏洞。

如果企业家渴望防止出现工资错误，这些只是企业家应考虑的一些问题，并且 获得专家协助 如果您仍然不知所措，则是个好主意。

帖子 新企业家犯的常见薪资错误 首先出现 创业杂志.