曾有很多人呼吁风投公司从黑人和布朗社区招聘更多人，并聘请更多女性。但是，并非所有员工都是平等的。

在冒险中’关于获得机会成为伙伴并被包含在随身行李中的一切—基金的经济利益。不仅是一种经济流动的手段，而且’这也反映了决策机构在基金中的位置。

聘用背景不足的分析师和合伙人很棒，但是如果有的话’根本没有办法动用这笔资金，那么他们’只是为了让白人赚更多的钱而做的繁重工作。

作为前机构投资者，我们关注的统计数据之一是套利分配。我们想知道谁控制狮子’成功发生时现金流量的份额，因为它通常是企业稳定性的预测指标。如果忙碌的人和来者有适当的激励措施，那么企业可以成功地延续多代。如果公司不考虑经济因素，只保留那些长期发展的合作伙伴，那么他们拥有的一些最佳新投资者就会为其他公司招募新人，或者创办自己的公司。

如果机构有限合伙人怎么办—通常代表不同社区的公共养老金或致力于改善世界的慈善基金会为这些经济学设定了目标。这将不仅仅是招聘配额，如果这些新员工在达到顶峰后就突然退休，那将毫无意义。从字面上投资人才库将是一个指示—为企业内部的影响力和经济流动创造一条路径。

这也扩大了可以筹集资金的人的范围。目前，那里有一些代表性不足的管理人员，但是如果您只能在获得资金后才能筹集资金，或者如果您以财富开头，那么结构性不平等将阻碍这一储备。指导和建立他人内的记录’公司是合伙人的重要途径，即使是在您自己的基金中也是如此。

此外，如果要求公司公开披露这些数字怎么办—不是一个人，而是一个类别？这样，您可以看到由三人合伙的公司是否雇用了新的女性伴侣，但女性只控制了10％—还是那个新的黑人校长根本没有得到任何好处。

如果代表性不足的群体的投资者有一天要出去创建自己的基金，那么他们需要真正的途径来影响和雇用雇用他们的公司内的财富。一家基金聘用的唯一一位黑人女性合伙人在其整个历史上都是白人投资者’如果她在一两年后分拆出去而没有交易，只能自己筹集资金，她将无法筹集自己的资金。

有很多不同的方法来解释有关谁获得创业以及为什么创业的数据。许多数据偏向后期的回合’从未见过有关谁在投球的统计数据。风险投资联系方面存在很多问题，这是其中一部分，但是如何投资和支付自己的团队是风险投资公司中不可争辩的一件事。’s control.

此外，有限合伙人应该影响这些政策。很少有机构的有限合伙人能够联系他们的投资者，甚至不问风险投资政策，而是试图影响它。在Twitter上，这些可见的机构投资者中绝大多数都没有参加这些对话，或者只是提供了最低限度的最低要求。

为什么？

因为他们’害怕失去访问权限。

他们’害怕告诉世界红杉和基准，他们希望看到改变的承诺，因为害怕被赶出下一个基金。

好吧，潮流已经改变了。如果这些有限合伙人中的任何一个大声疾呼然后失去分配，那么他们的故事将对那些基金造成极大的损害。

I’希望在这里看到更多的努力。作为在我成为合伙人之前在该行业工作了很长时间的人，我可以告诉您该行业’缺乏指导和建立伙伴关系的途径是’只是懒惰或惯性—it’这是一个严重的系统性问题，使不平等的权力结构保持到位。它’现在该花钱向行业表明对平等的重视。