研究表明，退休计划是绝大多数员工想要的福利。事实上， 81％ 的工人表示，如果他们的雇主自动将他们注册为401（k），他们会希望这样做。尽管如此，实际上只有22％的雇主这样做。

那么，造成断开连接的原因是什么？在许多情况下，企业主，特别是小型企业主，对员工退休计划的前景感到恐惧。诚然，退休计划可能看起来很复杂。它们还可能涉及高昂的管理成本和各种费用。

如果你 take time to learn a little bit about employee retirement plans, however, you’ll see they’并不像听起来那样让人不知所措。也有低成本计划。这里’查看一些最高级的员工退休计划，以及为您的企业选择最佳员工的提示。

最佳5位员工退休计划

It’s no secret that companies that offer a generous benefits package tend to attract the top talent. 如果你’是一个小企业主，这是您可以参加竞争的地方。根据劳动统计局， 47％ 少于50名员工的公司提供退休计划。

幸运的是，有许多出色的员工退休计划可用，其中一些计划是针对小型企业的，而另一些计划针对的是拥有数百或数千名工人的公司。甚至还有针对零工，自由职业者和自雇企业主的退休计划。

通常，您可以将这些计划分为两组：401（k）和IRA。您选择哪种计划取决于您的业务性质，财务需求和员工需求。

最受欢迎的产品是401（k），这可能是大多数人习惯听到的计划。 401（k）是员工中的常见选择，因为它允许更大的供款限额，并允许工人选择税前供款。

但是，爱尔兰共和军也有其特权。尽管与401（k）相比，它们往往具有较低的缴费限额，但它们通常更易于设置和管理，且成本较低。 IRA也有一些不同的变体，包括Roth IRA和SIMPLE IRA。

考虑到这一点，让’我们来看看当今市场上五个最佳的员工退休计划。

1. ShareBuilder 401（k）

如果你’为了寻找一个方便的设置，ShareBuilder 401（k）值得一看。 ShareBuilder通过处理所有联邦政府法规，保管问题，记录保留要求，投资管理任务和管理，消除了员工退休计划中的猜测。设置帐户后，ShareBuilder便会处理其余的工作。

ShareBuilder为最多拥有100名员工的小型企业提供传统的401（k）计划。它还使公司可以选择单个401（k）计划，Roth选项或安全港401（k）。有了安全港计划，雇主必须匹配所有雇员供款，相等于每个工人的百分比’的工资。此外，雇主的供款必须自动归属。

ShareBuilder努力使任何企业所有者都能负担得起其退休计划，而不论其业务如何’s size.

除某些例外，ShareBuilder为其安全港401（k）收取495美元的安装费，以及每月95美元的管理费用。而ShareBuilder没有’要求雇主签署合同，如果企业主选择取消计划，则将收取$ 1,000的取消费。

对于传统的401（k），设置费用为750美元，每月管理费为每月110美元。与安全港401（k）一样，ShareBuilder收取$ 1,000的取消费。据ShareBuilder称，这笔费用包括向政府提交文书工作以及将计划收益转移给另一家提供商的成本。

如果你’re a self-employed business owner, you can also set up an individual 401(k). The setup fee is $150, and the monthly administration cost is $25. 如果你 cancel, you’ll pay just $150.

2. 富达简单IRA

如果你’自己重新经营或拥有少于100名员工的企业，Fidelity SIMPLE IRA可以节省大量成本。

与其他类型的员工退休计划不同，Fidelity SIMPLE IRA不会’收取安装费或每月维护费。相反，计划参与者仅支付贸易费。

计划参与者还可以免费获得富达投资顾问。富达顾问拥有2800万客户网络，管理着7万亿美元的资产，是该行业的专家，这是一个很棒的机会。

对于担心费用的企业主，Fidelity SIMPLE IRA可能是最实惠的选择。雇主只需支付的费用是员工供款匹配的3％或每个员工帐户供款的2％。

保真度的一个潜在缺点是无法在线申请。您可以从Fidelity网站下载该应用程序，但可以’通过互联网提交完整的表格。相反，Fidelity仅通过常规邮件接受申请。此外，富达客户不’无法访问个人退休顾问。相反，如果您有任何疑问或疑虑，则必须拨打总的客户服务电话。

3. 准则401（k）

准则自2016年以来才出现，但已在退休福利行业中占据了很大的份额。它与包括Gusto，ADP和Intuit Quickbooks在内的顶级提供商组成的网络提供一体化的费用，人力资源和薪资。

因费用和管理麻烦而避免了员工退休计划的企业主可能会对Guideline印象深刻’直观的定价结构，该公司将其描述为“透明且可预测。”

指南提供两种主要类型的计划：启动计划和主要计划。对于启动计划，雇主每月支付39美元的基本费用，外加每位员工每月8美元的基本费用。主要计划的成本是每月99美元，外加每位员工每月8美元。对于这两个计划，取消费用均为250美元，远低于其他公司提供的大多数计划。

对于许多雇主而言，退休账户合规性问题可能一直是令人头疼的问题。这是准则可以提供帮助的地方。因为它满足所有合规要求，所以雇主不必’不必担心罚款或雇用内部或第三方公司来监督计划’s administration.

虽然准则不’为了给员工分配个人福利顾问，公司设有人员齐全的客户服务部门，可以通过电子邮件，聊天和电话在上午6点至下午5点之间进行服务。

4. 人类利益

人类利益将其退休计划推销给中小企业。它提供了直接的定价以及与计划相关的所有合规性，管理和记录保存任务。根据其网站，Human 利益 服务为超过60,000名工人和2,000家公司的员工退休计划。

可以在“人类利益”网站上以清晰的术语获得定价。对于401（k），雇主每月支付$ 120，另加每名雇员每月$ 4。另外还有一笔499美元的一次性安装费。与其他一些向小型企业推广低成本计划的公司不同，《人类利益》要求雇主签署一份为期一年的合同。计划终止费为750美元，略低于行业平均水平1,000美元。

以人为本的利益还负责与其退休计划相关的管理任务。雇主可以自动为员工注册和入职，并保持记录和薪资同步。此外，“人类利益”还负责IRS的形式，人力资源和合规性。

出于人类利益，雇主不’不必为了买得起而牺牲个性化支持。每位雇主和雇员都获得了专门的支持团队来进行设置过程和持续的管理。

5. 先锋队

如果你’re self-employed, it’值得一看的是Vanguard提供的个人401（k）。也没有安装费，也没有年龄或收入限制。 先锋队确实对个人401（k）持有的每只基金收取20美元的年费，但是，该公司表示，如果帐户中有50,000美元的余额，则可以免除此费用。

2020年，雇主最多可缴纳25％的薪酬，上限为57,000美元，且缴费额可抵税。员工可以将其薪酬的100％递延至2020年，最高为$ 19,500。对于50岁及以上的员工，此供款限额增加到$ 26,000。

如果你’是一个自雇的企业主，但是，您’re considered both an employer and an employee. This means you can contribute as both, however your combined contributions are capped at $57,000 for the year 2020. 如果你’如果年龄在50岁或以上，则该上限增加到$ 62,000。

先锋队是仅限在线经纪人，因此您可以’不能访问实体办公室或亲自与顾问会面。相反，您帐户的所有内容都是在线管理的。但是，这在负担得起的员工退休计划中很常见，因此’对于大多数人来说，这可能不是一个大问题。

先锋队还在其站点上提供有关退休计划的综合信息和工具。其中一些工具包括完善的计算器，可让您估算退休费用，以便进行调整。 先锋队还提供其他类型的退休帐户的广泛菜单，包括IRA和Roth IRA，因此，如果您的情况发生变化或者您认为另一种计划可能更适合您的目标，则可以转换401（k）。

如何为您选择最佳员工退休计划

大多数雇主，尤其是小企业主’没有内部资源可用于管理员工退休帐户。当你’重新做生意，你不’没有时间照顾入职，合规性和管理等事务。

在寻找适合您业务的员工退​​休计划时，它会’重要的是要专注于易于管理和负担能力。上面列出的员工退休计划满足这些条件。

但是，您也应该寻找其他东西。这是您要记住的五个因素’重新购物以制定员工退休计划。

1.行政支持

像401（k）这样的员工退休计划由政府监管。不遵守缴款限额和税法的公司可能会遭受高额罚款和其他类型的责任。

一些员工退休计划使企业将这些责任转移给提供该计划的第三方。寻找一个退休计划提供商，将管理，合规性，咨询支持和记录保存要求捆绑在一项服务中。

2.费用

许多雇主回避雇员退休计划，因为他们认为自己可以’负担不起他们。尽管这对于某些提供商来说可能是非常正确的，但当今市场上有许多低成本和低维护的员工退休计划。

3.明确的成本信息

成本绝对是一个因素，但是成本信息的可访问性也是如此。换句话说，公司是否预先了解其收费？它是否在其网站上发布了详细的费用明细表，以便企业所有者可以确切地看到他们’会为退休计划付款吗？

您还应该事先仔细阅读任何计划文件。寻找隐藏的费用和其他费用。你不’不想为您之后的额外费用感到惊讶’我们已经完成了设置过程，并将整个员工队伍都纳入了退休计划，因为终止该计划并转到其他提供者几乎总是需要付费的。

4.客户服务

不管退休计划多么精简和轻松，您和您的员工都将有疑问。当您这样做时，您想知道那里’一种从退休计划提供商那里获得及时帮助的方法。考虑公司是否通过电话提供实时支持，还是通话时间受限或仅通过电子邮件提供支持。

您还应该决定是选择个人退休顾问还是一般帮助中心。一些退休公司会自动为每个帐户持有人分配他们自己的顾问，这对于雇主和雇员有疑问时是一个不错的功能。

5. Web和移动访问

那里’这是一个很好的机会，您的许多员工已经可以在线处理大部分财务状况。从检查银行余额到支付信用卡账单，许多人都使用互联网进行此类交易。

在线和移动设备上管理退休帐户的能力是许多员工都会喜欢的一种特权。它’这对雇主也有好处，因为它使员工可以直接访问资源并在遇到问题时可以求助于他们。

结论

向您的工人提供员工退休计划可以减少您的离职率并提高生产率。研究表明，员工在获得高质量的就业福利时会更快乐。有了众多负担得起且低维护成本的员工退休计划，选择适合您的企业和员工的计划从未如此简单。