根据整理的研究，在过去的几个月中，随着全球企业看到移动扑克之星6up人员的实实在在的好处，回到办公室可能是暂时的，因为在家扑克之星6up可能成为一种新的扑克之星6up方式。 即时办公室.

遥遥领先的国家& Flexible Work Trend

找出哪些国家目前正在引领在家办公的新概念‘norm’，即时办公室已揭露了以下前十名：

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研究表明，德国80％的扑克之星6up场所现在都制定了灵活的扑克之星6up政策。在68％的工人认为这是新常态的情况下，德国偏远的劳动力可能比我们想象的要早实现，而且有很多国家可以效仿，包括英国。

回应如何 COVID-19期间适应的劳动力，德国’劳工和社会事务部长透露计划提出一项法案，授予所有工人‘在家扑克之星6up的权利’根据法律。同时，政客们呼吁为在家扑克之星6up的雇员提供更多的税收优惠，例如能够从所得税中扣除20％的温暖租金。

在英国，员工可能具有根据《就业权利法》要求灵活扑克之星6up的合法权利，但是，英国的扑克之星6up场所文化并未像欧洲同行那样欢迎这种趋势。然而，在COVID-19之后，人们的情绪发生了变化，“在家扑克之星6up的权利”法律到位后，生产力可能会提高，从而使员工和企业受益。

英国的一项调查显示，家庭办公室中有65％的工人比常规办公室中的生产率更高。 83％的工人觉得自己不这样做’不需要在办公室提高生产力，三分之二的雇主表示同意，这表明偏远地区工人的生产率提高了。

主要企业引领潮流

几家大型公司一直在采用允许员工在家扑克之星6up的政策。例如，亚马逊和微软的员工可以选择在家中扑克之星6up到十月，而谷歌和Facebook的员工可以选择直到2020年底。一些企业正在向前迈进，推特为其员工提供了在家扑克之星6up的机会。永久。

随着这些国际业务开始迎接挑战带来的好处和挑战 居家办公，从长期来看，我们可以看到扑克之星6up场所战略向更灵活的战略转变。

即时办公室的营销主管John Williams评论说，

“We’近年来，我们已经看到灵活的扑克之星6up方式可以对人才的获取和保留产生积极影响。我们’ve还注意到对在家扑克之星6up的机会的需求大大增加，特别是希望返回扑克之星6up场所的在职父母。考虑到这些趋势，’可以合理地预期在家扑克之星6up的权利可以帮助企业保留更多的人才，节省离职成本并享受更快乐，更敬业的劳动力所带来的好处。”

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