2020年10月27日修订和更新

精明的领导者了解在工作场所拥有不同个性类型的能力。个性扑克之星6up，例如 迈尔斯·布里格斯 九型人格可以多种方式衡量一个人的特定人格特征。许多公司已开始使用这些评估来帮助他们更好地了解潜在和现有员工，从而为他们提供他们可能无法获得的宝贵见解。

但是，与所有方法一样，使用性格扑克之星6up有很多积极和消极的效果。为了帮助我们了解雇主在多大程度上应依靠性格扑克之星6up来进行招聘或员工发展工作，我们请了13位企业家 青年企业家委员会（YEC） 以下问题：

使用性格测验来招募和/或培养员工有何利弊？为什么？

优点：它们是出色的对话工具

个性扑克之星6up不是识别和招募员工的万能工具，但对于现有员工和新员工而言，它们可能是很好的对话工具。除用于员工培训和成长工具外，性格扑克之星6up还可以用作讨论团队成员的行为或自我意识的工具，以帮助他们开放并发现更多关于自己的信息。 —达比·考克斯（Darby Cox）, 达比考克斯有限责任公司

优点：他们可以帮助人们找到所需的工作

在员工的招聘和发展过程中，人格扑克之星6up可能会非常有益。我发现DISC个性扑克之星6up有助于将人们与他们喜欢并且可能成功的工作相匹配。它还使您可以更有效地与他人交流，因为它可以使您更好地了解人们如何处理信息。 —凯文·格奇, Webfor

优点：他们可以淘汰不合格的候选人

我认为您可以在招聘员工时使用性格测验，仅此而已。扑克之星6up中的红旗问题可以帮助您消除不合格的人，从而节省时间和金钱。您还将增加雇用适合其新职位的人员的机会。 —约翰·布雷克特, Smash Balloon 有限责任公司

优点：他们可能会对过去的经历提供更好的见解

个性扑克之星6up对招聘很有用，因为它们可以扑克之星6up人们在特定情况下的工作方式，因此您可以对他们的过去经历有一个真实的认识。候选人会向您讲述他们如何处理特定情况的精彩故事，但是性格扑克之星6up将使您更好地了解他们为什么如此行事，因为大多数人无法伪造他们的回答。 —乔什·科尔巴赫（Josh Kohlbach）, 批发套房

优点：他们可以确定如何将员工整合到团队中

了解某人的最佳运作方式与他们所接受的教育和技能一样重要。的 盖洛普·克利夫顿 评估是衡量候选人处于自然状态的位置以及他们如何融入现有团队的一项很好的扑克之星6up。它可以用来确定哪些候选人和个性将填补您可能拥有的公司文化中的空白。 —马修·波多尔斯基, 佛罗里达法律顾问

优点：它们可能与员工的内在自我更相关

我认为个性扑克之星6up很有趣并且可能有用，但是它们也很有限，尤其是在工作场所。它们是相当抽象的，与员工日常工作的实际情况相比，可能更能说明员工的内在自我和潜力。您可以使用它们，还可以查看更可衡量的因素，例如人们的实际工作。 —卡林·卡萨博夫（Kalin Kassabov）, ProTexting

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缺点：它们不是性格的最终证明

使用Myers-Briggs或Enneagram扑克之星6up时要记住的重要一点是，它们并不是铁定的报告，它们不能为您提供有关人格的最终证词。它们旨在帮助您了解一个人的偏好。这将使您能够帮助人们找到他们愿意做的工作和任务，从而帮助您创建一个生产率高的出色工作场所。 —赛义德·巴尔基（Syed Balkhi）, 初学者

缺点：他们可能会使雇主产生偏见

我认为使用性格测验进行招聘的一个重要弊端是它会使您产生偏见。您可以将考生的言行举止归因于扑克之星6up内容，而不是主动倾听别人的意见。请务必意识到您可能会误判一个人，这一点很重要。保持开放的态度，并依靠您的经验来帮助您了解候选人适合您的业务。 —布莱尔·威廉姆斯, 会员新闻

缺点：很可能会产生误报

我不喜欢性格扑克之星6up，因为它们并不总是很准确，并且经常会在参加扑克之星6up时衡量一个人的心理状态。在招聘过程中，许多人不舒服，因此您得到了误报。如果您坚持使用这些扑克之星6up，则使它们只是您聘用决定中的一个因素。 — 托马斯·格里芬, OptinMonster

缺点：他们冒使员工陷入通用规范的风险

品格扑克之星6up可以使员工了解适用于人们趋势的标准和规范，但不能用来判断个人。这些扑克之星6up的风险在于，我们试图获取有关一个人的太多数据，相反，它们仅应作为管理和激励个人进行改善的策略和方法的指标。应该使用它们来提供指导检查点并开始更多对话。 —妮可·穆诺兹（Nicole Munoz）, 妮可·穆诺兹咨询公司

缺点：他们无法总结一个人的整体

使用性格测验的主要弊端是无法将一个人作为一个整体进行总结。人们很复杂，要了解与他们合作的内容，不仅仅需要进行一次扑克之星6up或几次扑克之星6up。您最好联系他们的参考文献，以获得有关他们在工作场所中状况的最准确，最新的信息。 —贾里德·阿奇森（Jared Atchison）, WP表格

缺点：他们并没有真正表明员工是否合适

使用性格扑克之星6up招募员工的一个弊端是，它无法准确地告诉您该员工是否适合该职位。性格扑克之星6up很好，但是您必须将它们与其他扑克之星6up结合起来。同样重要的是，倾听候选人并了解他们如何应对并应对压力大的局势。 —阿尔弗雷多·阿塔纳西奥（Alfredo Atanacio）, 乌斯斯特主义

缺点：这可能会反映出他们的性格不准确

一个弊端是人们可能试图猜测您想让他们说些什么，因此结果可能是对该人真实个性的不准确反映。然后，您会根据与该人无关的信息来调整自己的交互作用，目标等。 —布拉德·伯恩斯, 韦恩签约

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